Argumentos a favor de Igualdad de Género
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Tabla de contenidos
Descubre porqué debes apoyar la Igualdad de Género
El trabajo realizado hacia la igualdad de género empieza a verse reflejado en la sociedad. Los logros obtenidos por millones de mujeres permiten atisbar que un mundo mejor, más justo y sostenible es posible. Aún queda un largo camino por recorrer, repleto de baches, decepciones y sinsabores, pero estamos más cerca de conseguir esa igualdad real que nos permita llegar a ser una ciudadanía libre y respetuosa en sus diferencias. Y los avances conseguidos por todas esas mujeres luchadoras y emprendedoras nos marcan la dirección a seguir.
Beneficios de igualdad de género en las instituciones
La presencia de mujeres en puestos de liderazgo y en la toma de decisiones de instituciones y gobiernos supone…
Incremento de la inversión social
“Los países en los que hay más mujeres en las ramas legislativas y ejecutivas del Gobierno tienen menos gastos en defensa y mayor gasto social”
Estudio de Michelle Benson & Ismene Gizels, (obtenido de 153 países entre 1990 y 2019)
“En Noruega se encontró una relación de causalidad directa entre la presencia de mujeres en los consejos municipales y la cobertura de la atención infantil”
ONU Mujeres y Estudio de K. A. Bratton y L. P. Ray
“El número de proyectos de abastecimiento de agua potable en zonas donde los consejos estaban liderados por mujeres era un 62% mayor que en el caso de aquellos liderados por hombres”
ONU Mujeres e Investigación de R. Chattopadhyay y E. Duflo sobre panchayats (Consejos locales en India)
Beneficios de la igualdad de género en la empresa
La incorporación de la mujer al mercado laboral supone…
Disminución de la pobreza
“El crecimiento en el ingreso de las mujeres entre 2000 y 2010 ha significado una reducción del 30% en la pobreza extrema”.
Banco Mundial
Mejora de la producción y de la seguridad alimentaria
“Si las mujeres tuvieran el mismo acceso a los recursos que los hombres en el sector agrícola, podrían aumentar su rendimiento entre un 20% y un 30%, lo que reduciría el hambre global entre un 12% y un 17%, mejorando la seguridad alimentaria”
FAO
Avances en la economía
“El aumento de la participación de la mujer en el trabajo produce un crecimiento económico más rápido”
OCDE (estudios realizados en países miembros y algunos no miembros)
Mejoras en la gestión empresarial
Las compañías donde tres o más mujeres ejercen funciones ejecutivas superiores registran un desempeño más alto en todos los aspectos de la eficacia organizacional
Estudio realizado por Mckinsey & Company
Mejoras en el desarrollo del ser humano
El igualar los permisos de paternidad y maternidad permite a los padres interactuar más con sus bebés “y si lo hacen en los tres primeros meses de vida tiene un impacto positivo sobre su desarrollo cognitivo al menos hasta los 2 años de edad”
Estudio realizado por el Imperial College de Londres
“Los trastornos de comportamiento de los niños y niñas se reducen si el padre pasa tiempo con ellos en las primeras semanas de vida”
Investigación realizada por la Universidad de Oxford
Beneficios de la igualdad de género en la educación
La mejora en la educación de las mujeres y niñas contribuye a…
Un mayor crecimiento económico
“Un mayor nivel educativo para las mujeres, que las niñas tuvieran acceso a niveles superiores de educación y a lograr una mayor igualdad en el número de años de formación, ha supuesto aproximadamente el 50 por ciento del crecimiento económico en los países miembros durante los últimos 50 años”
OCDE
Reducir la mortalidad infantil
“Por cada año adicional de formación para las mujeres en edad reproductiva, la mortalidad infantil disminuyó en un 9,5 por ciento"
Estudio de E. Gakidou, et al. (datos de 219 países obtenidos entre 1970 y 2009)
Beneficios de la igualdad de género en el deporte
Las mujeres deportistas ayudan a la sociedad a…
Romper estereotipos y crear referentes
“Visibilizar a las mujeres, sus aportaciones y logros supone un ejemplo para niños y niñas de que somos iguales, desmonta estereotipos sexistas sobre lo que supone que tenemos que hacer hombres y mujeres, y aumenta la diversidad y participación de las organizaciones deportivas”
PLAYFEM.ES
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